Kulcsszavak
compliance
életkori diszkrimináció
munkavállaló
munkaerőpiac
Hogyan kell idézni
Absztrakt
Az Európai Unióban az elöregedő társadalmak komoly szociális és gazdasági kihívásokat katalizálnak, ezek közül kiemelkednek a munkaerőpiaci nehézségek. A munkaerőhiány, az idősebb személyek foglalkoztatásának szervezeti akadályai, a nyugdíjkorhatár kitolása és az idősebb személyek minél tovább aktív munkavégzői státuszban tartása támasztja ezt alá. Ezzel párhuzamosan az életkori alapú antidiszkrimináció uniós szintű, imperatív szabályozása az idősebb személyek emberi méltóságának feltétlen tiszteletben tartásával magas szintű védelmet garantál számukra. Ugyanakkor munkaerőpiaci és munkáltatói szempontból e jogvédelmi keretrendszer kontraproduktívvá is válhat, így az Európai Unió esszenciális érdeke egyensúlyt teremteni a munkaerőpiaci rugalmasság, valamint a munkáltatói érdekek és a munkavállalók egyenlőségét garantáló jogi szabályozás és joggyakorlat között.
Hivatkozások
Alaimo, Anna - Caruso, Bruno: Dopo la politica i diritti: l'Europa ‘sociale' nel Trattato di Lisbona. WP C.S.D.L.E. ‘Massimo D'Antona'. INT. 82/2010. 88. https://csdle.lex.unict.it/sites/default/files/Documenti/Articoli/2010-2_Alaimo-Caruso.pdf (2024.05.26.)
Ambrus István - Farkas Ádám: A compliance alapkérdései: Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlata. Budapest, Wolters Kluwer, 2019. https://doi.org/10.55413/9789632959344
Balogh Renátó - Kardos Magdolna Valentina - Bácsné Bába Éva: Az Y és a Z generáció munkahelyválasztásának szempontjai. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok. 2021/1-2. sz. 59-67., https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67
Bíró Anikó - Elek Péter: Az idősödés munkapiaci összefüggései. In: Fazekas Károly - Elek Péter - Hajdu Tamás (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör. Budapest, KRTK, 2019. 164-166.
Bogó, Rozália: Bridging the Age Gap - Development of Social Partners' Initiatives for Managing Age Related Challenges. Analysis of the Hungarian Survey of the "AGEGAP" Project. agegap.eu. 2020. 19. http://www.agegap.eu/assets/images/AGEGAP_NATIONAL_HU.pdf (2024.06.13.)
ecinovsky, Pieter: EU Economic Governance and the Right to Collective Bargaining: Part 2. From imposed restrictions of the right by EU Member States towards a social economic governance. Euro-pean Labour Law Journal. 2019/1. sz. 44-45. és 65-66. https://doi.org/10.1177/2031952518817567
elfino, Massimiliano: The Court and the Charter - A "Consistent" Interpretation of Fundamental Social Rights and Principles. European Labour Law Journal. 2015/1. sz. 86-92. https://doi.org/10.1177/201395251500600106
Fehér Péter: Tudásmenedzsmentet támogató szervezeti megoldások. Vezetéstudomány. 2007/7-8. 11-21., https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2007.07.02
Ferencz Jácint: A szociális szövetkezetek tagjának munkaviszonya. Magyar Munkajog. 2015/1. sz. 68.
Gyulavári Tamás - Hős Nikolett: Retirement of Hungarian Judges, Age Discrimination and Judicial Independence: A Tale of Two Courts. Industrial Law Journal. 2013/3. sz. 290-293. https://doi.org/10.1093/indlaw/dwt010
Gyulavári Tamás: Három évvel az antidiszkriminációs szabályozás reformja után. Esély. 2007/3. sz. 30-32.
Hendrickx, Frank: Active and Healthy Ageing. European Labour Law Journal. 2013/2. sz. 82-83. https://doi.org/10.1177/201395251300400201
Hepple, Bob: Age Discrimination in Employement: Implementing the Framework Directive 2000/78/EC. In: Fredman, Sandra - Spencer, Sarah (eds.): Age as an Equality Issue, Legal and Policy Perspectives. Oxford, Hart, 2003. 78-80.
Hős Nikolett: Az általános jogelvek és az Alapjogi Charta szerepe az Európai Bíróság életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos joggyakorlatában. Magyar Munkajog E-Folyóirat. 2014/1. sz. 52-53.
Hungler Sára: A szociális integráció alapjogi kérdései - A szociális partnerek korlátozott szerepe az életkor szerinti diszkriminációval szembeni küzdelemben. Állam- és Jogtudomány. 2021/4. sz. 8-9. https://doi.org/10.51783/ajt.2021.4.01
Kopp, Ralf: Workplace Innovation (WPI) as Social Innovation (SI): Slow farewell or continuation of the techno-centric age. Neuchatel, Future of Work, 2019.09.11.
Kun Attila: Vállalati társadalmi felelősség - A munkajogon túl, a munkajog helyett, avagy a munkajog által? Munkaügyi Szemle. 2011/1. sz. 24.
Liukkunen, Ulla: The ILO and Transformation of Labour Law. In: Halonen, Tarja - Liukkunen, Ulla (eds.): International Labour Organization and Global Social Governance. 2020. 19-21. és 37-38. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7562826/# (2024.05.26.)
M. Asaro, Peter: Robots and Responsibility from a Legal Perspective. HUMLab, Umea University, Sweden 2007. http://www.peterasaro.org/writing/ASARO%20Legal%20Perspective.pdf (2024.06.04.)
M. Richards, Neil - D. Smart, William: How should be the law think about the robots? In: Calo, Ryan - Froomkin, A. Michael - Kerr, Ian (eds.): Robot Law. Cheltenham-Northampton, Edward Elgar Publishing, 2016. 4., https://doi.org/10.4337/9781783476732.00007
Manfredi, Simonetta -Vickers, Lucy: Meeting the Challenges of Active Ageing in the Workplace: Is the Abolition of Retirement the Answer? European Labour Law Journal. 2013/4. sz. 251-260. https://doi.org/10.1177/201395251300400402
Ouchi, William G. - Wilkins, Alan L.: Organizational Culture. Annual Review Sociology. 1985/1. sz. 475. https://doi.org/10.1146/annurev.so.11.080185.002325
Papa, Veronica: The Dark Side of Fundamental Rights Adjudication? The Court, the Charter and the Asymmetric Interpretation of Fundamental Rights in the AMS Case and Beyond. European Labour Law Journal. 2015/3. sz. 190-191. és 203-205. https://doi.org/10.1177/201395251500600302
Pataki-Magyar Gabriella: A negyedik ipari forradalom hatása a munkaerőpiacra. olm.hu. 2020. augusztus 18. https://olm.hu/negyedik-ipari-forradalom-2resz/ (2024.05.26.)
Rab Henriett: A CSR szemlélet munkajogi vetületei. Pro Publico Bono - Magyar Közigazgatás. 2018/4. sz. 202-217.
Rainone, Silvia: EU social dialogue revitalisation: Between rhetoric, new rights, political commitments and historical caution. Euro-pean Labour Law Journal. 2024 (online first) 2-3. és 7. https://doi.org/10.1177/203195252412514
Schlachter, Monika (ed.): The prohibition of age discrimination in labour relations. Baden-Baden, Nomos, 2011. 39-40. https://doi.org/10.5771/9783845230757.
Schlachter, Monika: Mandatory Retirement and Age Discrimination under EU Law. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. 2011/3. sz. 287-299. https://doi.org/10.54648/IJCL2011019
Schreurs, Sven: EU social policy and the subsidiarity principle: The end of an illusion? European Labour Law Journal. 2023/2. sz. (online first)346-348. és 357-358. https://doi.org/10.1177/20319525231219228
Sipka Péter - Zaccaria Márton Leó: A szövetkezeti tagi munkaviszony jogi kockázatai, különös tekintettel az alapvető munkavállalói jogokra. Munkajog. 2017/1. sz. 24-25.
Takács Dóra: Az életkori alapú antidiszkrimináció szabályozási háttere. Közjogi Szemle. 2021/3. sz. 32-33. és 36.
Ungureanu, Iona: Generational Gap At Work, Insights And How To Improve. 2023. február 19. https://www.linkedin.com/pulse/generational-gap-work-insights-how-improve-ioana-ungureanu (2024.05.26.)
Veneziani, Bruno: 8. Non-discrimination (Article 21). In: Brian Bercusson (ed.): European Labour Law and the EU Charter of Fundamental Rights. Baden-Baden, Nomos, 2006. 203-210.
Wu, Yummei - Van Rooij, Benjamin: Compliance dynamism: capturing the polynormative and situational nature of business responses to law. Journal of Business Ethics. 2019/3. sz. 579-591. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04234-4
Ződi Zsolt: Platformok, robotok és a jog. Budapest, Gondolat, 2018. 184., N. Kirov, Vasil -Thill, Patrick: The impact of crisis and restructuring on employment relations in banking: The cases of France, Luxembourg and Romania. European Journal of Industrial Relations. 2018/3. sz. 297-313. https://doi.org/10.1177/0959680117752047
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright (c) 2025 Jogtudományi Közlöny